Aproveitando o clima natalino e de final de ano, onde a tendência em se fazer um balanço do ano que se finda é uma característica de todos, o secretário de Administração e Recursos Humanos (SMARH), Fábio Ribeiro também não deixou de lado sua positividade quanto ao desenrolar das ações voltadas para o servidor público municipal ao longo de 2010.
Em sua visão, envolvendo um trabalho conjunto entre os secretários e o poder executivo, os ganhos que foram obtidos entre o funcionalismo da Prefeitura de Campos, foram significativos e a expectativa éde que sejam acrescidos ainda mais, já com a dinâmica da prefeita Rosinha Garotinho. Dentre os trabalhos em prol dos servidores, Fábio Ribeiro destaca a recomposição salarial de 5,3% referente ao período do dissídio coletivo, pagamento dos novos salários do pessoal da área da Educação, incluindo aí o Plano de Cargos e Salários.
O secretário ressalta ainda o desenvolvimento social que obteve este ano, um investimento orçado em R$ 58,2 milhões, direcionados a programas de beneficiamento de famílias de baixa renda. Outro item importante em 2010 foi com referência às condições de saúde dadas aos servidores mediante uma melhoria no oferecimento dos planos de saúde. Reajustando como teto salarial de R$ 2.523,96 num percentual de 6,76%, houve uma elevação nas consultas feitas pelas duas operadoras que ora estão prestigiando o funcionalismo e atende às exigências pré-estabelecidas pelo Plano Básico de Saúde dos Servidores e Agência Nacional de Saúde Suplementar. Outra questão que também oferece mais um ganho para o servidor é o que tange ao Vale-Alimentação, que passou dos R$ 150,00 anteriormente oferecidos e liberados nos contra-cheques, para R$ 200,00. Já este ano, aconteceu em sua primeira edição, o Prêmio Servidor do Ano, onde foram agraciados os funcionários da prefeitura que se destacaram pela dedicação ao trabalho e conduta exemplar. Entretanto, conforme destaca o próprio secretário, a meta é de que em 2011, os critérios de avaliação para a premiação sejam revistos e melhor adequados à funcionalidade.
Saúde Integral - Era algo que sempre foi pleiteado pelos servidores, especialmente os que atuam no Centro Administrativo José Alves de Azevedo: uma prestação de serviços voltados para o bem estar do servidor, como medição arterial, testes de glicemia, encaminhamentos às unidades de saúde quando necessário ,ainda em seu local de trabalho, orientações básicas, dentre outros procedimentos e isso agora está sendofeito mediante a criação, pela secretaria de Administração e Recursos Humanos, da Divisão de Saúde Ocupacional (Disao), que direciona ações com vistas à qualidade de vida tanto do servidor quanto do ser humano. Sendo assim, exercícios terapêuticos, orientação quanto à segurança do trabalho, fisioterapia, atividades laborais, são agora uma constante nas dependências do CAJAA e que já podem verificadas em outros setores e secretarias da máquina administrativa municipal.
Fundo de Garantia - Agora sem promessas e sim, atos concretos, a Prefeitura de Campos dos Goytacazes está agilizando, junto ao Ministério do Trabalho, todos os procedimentos a fim de que haja, dentro dos trâmites legais, a liberação do pagamento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) aos optantes de 1991. O processo está em fase de individualização das contas de cada servidor e o primeiro lote contendo os nomes dos primeiros beneficiados já foi encaminhado pela PMCG ao Rio de lJaneiro, na sede do MT. -- Esse é nosso objetivo: numa parceria com o Siprosep e a Caixa Econômica Federal, estamos providenciando o pagamento desses servidores, seguindo o que determina a legislação em vigor, datada de 2002 e cuja portaria é a 366, do MT, colocou o secretário.
Espiritualidade - Não se tem como negar: o clima de fraternidade entre o funcionalismo é intenso, dinâmico e capaz de refletir, inevitavelmente, entre a comunidade campista que necessita recorrer ao atendimento público em busca de informações, por exemplo. Com a implantação de um projeto denominado "Espiritualidade na empresa", a superintendência de Recursos Humanos da SMARH está dando ao servidor, respeito mútuo, maior preocupação com o lado espiritual do ser humano, criando forças com a fé em si e em Deus, nas tarefas que têm que cumprir no cotidiano e nas relações interpessoais. Com essa iniciativa, o que se vê pelos corredores da sede municipal é uma maior atenção com as pessoas e prova disso é o que constatou a dona-de-casa Ana Ferreira de Mattos que, mesmo simplesmente vindo à prefeitura em busca de informações para sua vizinha, comprovou o novo ar de dignidade que impera e cita " OLhe, eu dificilmente venho aqui "pra" agir alguma coisa mas vim hoje para saber algumas coisas "pra" minha vizinha que está acamada. Quando cheguei aqui, tem cafezinho, água gelada, cadeiras "pra" gente sentar e esperar a vez, os atendentes ficam sorrindo e cumprimentando os outros e até nos dão "Um Feliz Natal". Estou impressionada e feliz por saber que agora está assim aqui".
2011 - Propostas para o próximo ano, existem. São Várias e ainda a serem implementadas, segundo o secretário Fábio Ribeiro. No entanto, o certo mesmo é que nada será feito sem que haja a visão de equipe, de melhoria de trabalho e de vida para o servidor municipal. Dentre as metas para 2011, estão a inclusão, no site oficial da secretaria, de um link onde o servidor poderá deixar suas sugestões e até mesmo, conseguir expressar sua veia artística. Enfim, com a valorização do funcionário público como pela chava na qualidade de vida que se pode dar ao povo campista, colocada como essencial pela prefeita Rosinha Garotinho, o próximo ano promete coisas boas. É só esperar para ver. Um Feliz Natal e um Ano Novo ainda melhor.
